新加坡人力部（MOM）发布2027年就业准证（EP）前瞻性新政，正式确定自2027年1月1日起，全面上调外籍专业人士就业准证最低薪资门槛，是时隔3年再次上调准入标准，直接影响留学后留新就业、海外人才赴新工作的整体规划。
薪资标准具体调整细则：通用行业EP最低月薪由现行5600新元上调至6000新元；金融服务、跨境资管、高端咨询行业专属门槛上调至6600新元；具有海外名校博士学位、资深行业从业经验的申请人，可享受基础薪资豁免微调权益。同时，新加坡核心人才引进评估体系COMPASS计分规则同步更新，人工智能、先进制造、生物医药、绿色能源四大稀缺领域岗位，申请EP可额外获得专项加分，大幅提升获批概率。
针对留学群体，人力部重点提示：在读留学生需提前对标目标行业薪资标准，实习阶段优先锁定稀缺赛道岗位，积累本地工作履历；毕业求职时避开低薪基础岗位，优先投递符合EP薪资基线的全职offer。合理规划专业与就业方向，是毕业后顺利留新拿工签、申请永居的核心前提。